一,、專業(yè)介紹1,、學(xué)科簡(jiǎn)介
人力資源管理專業(yè)的研究方向是企事業(yè)單位和公共政府部門的人力資源管理,，主要的研究?jī)?nèi)容包括戰(zhàn)略性人力資源管理體系的建構(gòu),、人力資源規(guī)劃、組織行為和領(lǐng)導(dǎo)學(xué),、招聘與甄選,、培訓(xùn)與員工技能開發(fā),、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、工作分析和工作評(píng)價(jià),、薪酬福利和激勵(lì)制度,、績(jī)效考核和績(jī)效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等,。
2,、培養(yǎng)目標(biāo)
人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是要求掌握企業(yè)管理學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本知識(shí)，熟悉企業(yè)管理各項(xiàng)職能的實(shí)際操作,，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù),，精通并能獨(dú)立從事人力資源管理不同職能的方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施,，具備基本的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)技能，掌握一門外國(guó)語,，能勝任各類企事業(yè)單位,、政府和公共部門、各類非贏利組織的人力資源管理的研究,、策劃,、組織和實(shí)施工作以及一般高等院校的教學(xué)和科研工作。
二,、就業(yè)前景
1,、就業(yè)前景：
企業(yè)的人力資源管理部門需要素質(zhì)越來越高的人力資源管理專門人才，尤其是研究生以上的高層次人才的加入,。人力資源是第一資源,。從教育權(quán)威部門公布的就業(yè)前景展望中，人力資源管理專業(yè)更是熱門的專業(yè)之一,，供需雙方呈現(xiàn)不均衡的狀況,。國(guó)際一流公司中，人力資源管理已經(jīng)成為最核心的管理技術(shù),。
目前在我國(guó),，人力資源管理仍處于初創(chuàng)期，人力資源成了我國(guó)最豐富,、最具開發(fā)潛力的資源,，如何進(jìn)行合理的人力資源開發(fā)和管理，是我國(guó)企業(yè)目前面臨的最緊迫的問題,。而要很好地解決這個(gè)問題,，是否具有現(xiàn)代人力資源管理水平的專門人才，是問題的關(guān)鍵所在,。目前人力資源管理專業(yè)人才已被列為我國(guó)12類緊缺人才之一,。為爭(zhēng)奪有限的人才資源,，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等,。因此人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常好,。
三、就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生主要去向是企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué),、科研方面工作,。該專業(yè)的畢業(yè)生大多進(jìn)入各級(jí)政府的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、各類大型公司,、企業(yè),、事業(yè)單位的人力資源管理部門以及高等院校和科研機(jī)構(gòu)，且多是各企業(yè)事業(yè)單位的骨干力量,，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)階層,，參與企業(yè)的決策活動(dòng)。
四,、職業(yè)規(guī)劃
與人力資源管理有關(guān)的考試為：人力資源管理師考試1,、考試級(jí)別
人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）,、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）,、高級(jí)人力
資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。2,、證書
凡考核合格者,，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,，是相關(guān)人員求職,、任職、晉升,、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,，可記入檔案、全國(guó)通用,。
五,、推薦院校
南開大學(xué)、中山大學(xué),、中國(guó)人民大學(xué),、西安交通大學(xué)、南京大學(xué),、浙江大學(xué),、廈門大學(xué)、復(fù)旦大學(xué),、華中科技大學(xué),、四川大學(xué),、武漢大學(xué)、清華大學(xué),、大連理工大學(xué),、北京大學(xué)
六、相近學(xué)科
與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的專業(yè)有：會(huì)計(jì)學(xué),、旅游管理,、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理等。
